Unter Flexibilisierung der Arbeitszeit werden verschiedene Formen der Arbeitszeitgestaltung verstanden, wie z.B. die Einrichtung von Arbeitszeitkonten in Verbindung mit Arbeitszeitkorridoren, Abrufarbeit, kapazitätsorientierte Arbeitszeit, das Job-Sharing, die Verkürzung der Lebensarbeitszeit und die verschiedenen Formen der Verkürzung der betrieblichen Arbeitszeit.
