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Homeoffice stellt kein milderes Mittel zur Änderungskündigung dar
Viele Fragen im Zusammenhang mit einer Tätigkeit im Homeoffice und dem Umgang mit dieser Arbeitsform
Homeoffice-Widerruf und Versetzung 500 km entfernt – unzulässig?
Versetzung an 500 km entfernten Arbeitsplatz nach Homeoffice-Widerruf: Unzulässig? Seit der Corona-Pandemie hat das Arbeiten
Arbeitszeugnis – mehr als eine Formalität
Ein Arbeitszeugnis dokumentiert die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erbrachten Leistungen sowie das gezeigte Verhalten. Seine
Ohne Hinweis des Arbeitgebers kein Verfall von Urlaubsansprüchen
Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr nehmen und vom Arbeitgeber genehmigt bekommen. Unter
BAG kippt umfassende Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen
BAG erteilt Catch-all-Vertraulichkeitsklauseln eine Absage „Was im Unternehmen passiert, bleibt im Unternehmen.“ – Viele Arbeitgeber
Bring Your Own Device (BYOD) – Rechtliche Aspekte der Nutzung privater Geräte am Arbeitsplatz
Die Nutzung privater Geräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops für berufliche Zwecke, bekannt als „Bring
Wirksame Tantiemen-Regelungen: Das BAG deckt Schwachstellen auf
In der Arbeitswelt werden häufig Zielvereinbarungen geschlossen, um Beschäftigte zu motivieren und ihre Leistung durch
Formerfordernisse im Arbeitsrecht – Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV
Zum 01.01.2025 tritt das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) in Kraft. Ziel dieses Gesetzes ist es,
BAG stärkt Teilzeitbeschäftigte: Überstundenzuschläge müssen fair geregelt werden
Teilzeitbeschäftigung in Deutschland – Ein Überblick Laut Statistischem Bundesamt arbeiteten 2023 in Deutschland 31 %
Kokain am Arbeitsplatz – Außerordentliche Verdachtskündigung wirksam?
Der Konsum von Kokain am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Doch kann
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – Ein rechtlicher Überblick
Die Frage, ob wiederholte Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, ist von erheblicher praktischer
Schreibtisch, Laptop, Miete: Wer übernimmt die Kosten im Homeoffice?
Das Arbeiten von zuhause gehört für viele Arbeitnehmer inzwischen zum Alltag. Mit der Verlagerung der
Duschen kann Arbeitszeit sein
Kann Duschen Arbeitszeit sein? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat diese Frage in einem Urteil vom 23.04.2024
KI im Arbeitsrecht: Diskriminierung durch KI?
Künstliche Intelligenz (KI) wird immer häufiger in der Arbeitswelt eingesetzt, zum Beispiel im Bereich des
Mitarbeiterfotos und -videos veröffentlichen: Was ist rechtlich erlaubt?
Ob auf der Firmenwebsite, in Social Media oder in Broschüren – viele Unternehmen nutzen Fotos
Wirbel um Rechtsgrundlage im Beschäftigtendatenschutz
§ 26 Abs. 1 Satz 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist eine zentrale Vorschrift im Beschäftigtendatenschutz. Ein Urteil des
Zwangshaft wegen fehlerhafter Arbeitszeugnisse?
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die große Sorgfalt erfordert. Von der Anrede
Rechtliche Vorgaben für Arbeitszeugnisse – Die äußere Form im Fokus
Ein Arbeitszeugnis ist ein wesentliches Dokument im Berufsleben. Es dient Arbeitnehmern als Nachweis für die
Die Inflationsausgleichsprämie – noch bis Ende 2024 auszahlbar
Die Inflationsausgleichsprämie bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern bis zu 3.000,00 € steuer- und sozialabgabenfrei
Cannabis am Arbeitsplatz – Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen
Die Legalisierung von Cannabis zum 01.04.2024 hat in Deutschland zahlreiche Diskussionen und Fragen aufgeworfen. Viele
