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Kokain am Arbeitsplatz – Außerordentliche Verdachtskündigung wirksam?
Der Konsum von Kokain am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Doch kann
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – Ein rechtlicher Überblick
Die Frage, ob wiederholte Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, ist von erheblicher praktischer
Schreibtisch, Laptop, Miete: Wer übernimmt die Kosten im Homeoffice?
Das Arbeiten von zuhause gehört für viele Arbeitnehmer inzwischen zum Alltag. Mit der Verlagerung der
Duschen kann Arbeitszeit sein
Kann Duschen Arbeitszeit sein? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat diese Frage in einem Urteil vom 23.04.2024
KI im Arbeitsrecht: Diskriminierung durch KI?
Künstliche Intelligenz (KI) wird immer häufiger in der Arbeitswelt eingesetzt, zum Beispiel im Bereich des
Mitarbeiterfotos und -videos veröffentlichen: Was ist rechtlich erlaubt?
Ob auf der Firmenwebsite, in Social Media oder in Broschüren – viele Unternehmen nutzen Fotos
Wirbel um Rechtsgrundlage im Beschäftigtendatenschutz
§ 26 Abs. 1 Satz 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist eine zentrale Vorschrift im Beschäftigtendatenschutz. Ein Urteil des
Zwangshaft wegen fehlerhafter Arbeitszeugnisse?
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die große Sorgfalt erfordert. Von der Anrede
Rechtliche Vorgaben für Arbeitszeugnisse – Die äußere Form im Fokus
Ein Arbeitszeugnis ist ein wesentliches Dokument im Berufsleben. Es dient Arbeitnehmern als Nachweis für die
Die Inflationsausgleichsprämie – noch bis Ende 2024 auszahlbar
Die Inflationsausgleichsprämie bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern bis zu 3.000,00 € steuer- und sozialabgabenfrei
Cannabis am Arbeitsplatz – Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen
Die Legalisierung von Cannabis zum 01.04.2024 hat in Deutschland zahlreiche Diskussionen und Fragen aufgeworfen. Viele
KI am Arbeitsplatz: Welche Folgen hat das Schufa-Urteil des EuGH für das Personalwesen?
KI-Anwendungen werden im Personalwesen immer beliebter. Mit Urteil vom 07.12.2023 (Az. C-634/21) hat der Europäische
KI am Arbeitsplatz: Auswirkungen der KI-Verordnung (AI Act)
Mit der Zustimmung des Rates Europäischen Union vom 21. Mai 2024 wurde die KI-Verordnung (AI
Pony – Kündigungen nach Video aus Sylt: Was sagt das Arbeitsrecht?
Seit Pfingsten sorgt ein Video aus dem Sylter Club „Pony“ für heftige Diskussionen in der
Grenzen des Beweiswerts: Das BAG zur Erschütterung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Im arbeitsrechtlichen Kontext spielt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) eine zentrale Rolle. Sie dient als Schlüsseldokument, das
KI am Arbeitsplatz: Der Betriebsrat und ChatGPT
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) auch am Arbeitsplatz stark
Späte Ziele, klare Konsequenzen: Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben
Während die meisten Arbeitnehmer ein monatlich oder jährlich festes Gehalt erhalten, beinhaltet die Vergütung von
Durchbruch für Arbeitgeber: Gerichtsentscheidung ermöglicht Löschung anonymer Kununu-Bewertungen
Erfahren Sie, wie ein Beschluss des Hanseatischen OLG das Online-Bewertungsportal Kununu betrifft, Arbeitgeberrechte stärkt und was das für Arbeitnehmer bedeutet.
Zeugnisberichtigung: Dankes-, Bedauerns- und gute Wünsche-Formel
Ein Arbeitszeugnis ist nach wie vor wichtig für das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers. Es dient
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses – Zurückweisung der Kündigung – § 174 BGB als scharfes Schwert
Im Arbeitsrecht kann das Zurückweisungsrecht nach § 174 BGB eine entscheidende Rolle spielen, besonders im

Bring Your Own Device (BYOD) – Rechtliche Aspekte der Nutzung privater Geräte am Arbeitsplatz
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