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Neues Jahr – neue Zielvereinbarung?!
Viele Arbeitnehmer in verantwortungsvoller und leitender Position haben erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile in Form einer Zielvereinbarung. Was ist aber, wenn für ein kommendes Jahr nichts Neues vereinbart wird?
Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Jahr 2023 (eAU)
Seit Beginn des Jahres 2023 ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur direkten Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber in Papierform weggefallen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Nach einem Gesetzentwurf der Bundesregierung sollen Hinweisgeber („Whistleblower“) im beruflichen Umfeld künftig besser geschützt werden.
Freie Mitarbeit – Vertragsinhalt
Freie Mitarbeit kann bei Beachtung grundsätzlicher Regelungen eine handhabbare Alternative zu einem Arbeitsverhältnis oder Beschäftigungsverhältnis darstellen.
Änderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022
Arbeitgeber müssen sich zukünftig ab dem 01.08.2022 bei der Einstellung von Arbeitnehmern und Praktikanten auf neue Regelungen einstellen.
