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Grenzen des Beweiswerts: Das BAG zur Erschütterung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Im arbeitsrechtlichen Kontext spielt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) eine zentrale Rolle. Sie dient als Schlüsseldokument, das
KI am Arbeitsplatz: Der Betriebsrat und ChatGPT
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) auch am Arbeitsplatz stark
Späte Ziele, klare Konsequenzen: Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben
Während die meisten Arbeitnehmer ein monatlich oder jährlich festes Gehalt erhalten, beinhaltet die Vergütung von
Durchbruch für Arbeitgeber: Gerichtsentscheidung ermöglicht Löschung anonymer Kununu-Bewertungen
Erfahren Sie, wie ein Beschluss des Hanseatischen OLG das Online-Bewertungsportal Kununu betrifft, Arbeitgeberrechte stärkt und was das für Arbeitnehmer bedeutet.
Zeugnisberichtigung: Dankes-, Bedauerns- und gute Wünsche-Formel
Ein Arbeitszeugnis ist nach wie vor wichtig für das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers. Es dient
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses – Zurückweisung der Kündigung – § 174 BGB als scharfes Schwert
Im Arbeitsrecht kann das Zurückweisungsrecht nach § 174 BGB eine entscheidende Rolle spielen, besonders im
Melde- und Nachweispflicht bei Arbeitsunfähigkeit während Urlaub und Auslandsaufenthalt
Mit Beginn des Jahres 2023 entfiel für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer die Pflicht, Arbeitsunfähigkeit infolge einer
Die Schriftform im Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht sieht für die Wirksamkeit von Erklärungen und Verträgen vielfach noch die strikte
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?
Viele Arbeitgeber leisten an ihre Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt Sonderzahlungen, mit denen Betriebstreue und/oder besondere Leistungen von Arbeitnehmern honoriert werden sollen.
Arbeitszeiterfassung – Verpflichtend für alle Arbeitgeber
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Die gesamte Arbeitszeit von Arbeitnehmern muss aufgezeichnet werden. Die Erfassung kann auf Papier oder elektronisch erfolgen.
Neues Jahr – neue Zielvereinbarung?!
Viele Arbeitnehmer in verantwortungsvoller und leitender Position haben erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile in Form einer Zielvereinbarung. Was ist aber, wenn für ein kommendes Jahr nichts Neues vereinbart wird?
Krankmeldung 2023: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur eAU wissen müssen
Seit Beginn des Jahres 2023 ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur direkten Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber in Papierform weggefallen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Nach einem Gesetzentwurf der Bundesregierung sollen Hinweisgeber („Whistleblower“) im beruflichen Umfeld künftig besser geschützt werden.
Freie Mitarbeit – Vertragsinhalt
Freie Mitarbeit kann bei Beachtung grundsätzlicher Regelungen eine handhabbare Alternative zu einem Arbeitsverhältnis oder Beschäftigungsverhältnis darstellen.
Änderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022
Arbeitgeber müssen sich zukünftig ab dem 01.08.2022 bei der Einstellung von Arbeitnehmern und Praktikanten auf neue Regelungen einstellen.
Gefälschter Impfausweis – Fristlose Kündigung
Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass einer Arbeitnehmerin, die ihrer Arbeitgeberin einen gefälschten Impfausweis vorgelegt hatte, wirksam fristlos gekündigt werden konnte.
Bedenkzeit beim Aufhebungsvertrag
Muss der Arbeitgeber bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags dem betroffenem Mitarbeiter eine Bedenkzeit einräumen?
Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung
Das BAG hat sich in einem neuen Urteil vom 07.09.2021 (9 AZR 3/21) zum Verfall von Urlaub und den Mitwirkungsobliegenheiten im Fall von Langzeiterkrankungen geäußert.
Regeln für das Homeoffice
Das Arbeiten im Homeoffice bietet sowohl Vor- als auch Nachteile. Um das Arbeiten im Homeoffice für beide Vertragsparteien vorteilhaft zu gestalten, sollten Regelungen getroffen werden.
Nicht vorschnell Entgeltfortzahlung leisten!
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, erhält er für längstens 6 Wochen Entgeltfortzahlung von seinem Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein neues Urteil gefällt.
Grenzen des Beweiswerts: Das BAG zur Erschütterung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
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