Dies sind Bestimmungen in Betriebsvereinbarungen, arbeitsvertraglichen Einheitsregelungen und in Arbeitsverträgen, die den Zweck haben, dass sich das Rechtsverhältnis nach den jeweils für diesen Regelungsgegenstand geltenden Bestimmungen richtet. Sie müssen klar und eindeutig gefasst sein und sich im Rahmen des Angemessenen halten.
