Outplacement-Beratung erfolgt im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen oftmals bei Führungskräften und ist eine personalpolitische Strategie, drohende Konflikte möglichst frühzeitig abzuwehren und Führungskräften die Möglichkeit zu geben, sich um eine andere Stelle zu bewerben. Die Kosten einer Outplacement-Beratung werden oftmals vom Unternehmen getragen und die Zusage einer Outplacement-Beratung kann sich in einer Aufhebungsvereinbarung aber auch in einem Sozialplan befinden.
