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Rationalisierungsschutzabkommen

Durch den Abschluss solcher Abkommen sollen Arbeitnehmer von Technische und organisatorische Neuerungen geschützt werden. In der Regel erfolgt der Abschluss der Rechtsform von Tarifverträgen. Inhaltlich können soziale Ausgleichszahlungen vorgesehen werden. Umstritten ist, inwieweit solche Abkommen Innovationen als solche beschränken oder verhindern dürfen.

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