Jetzt anrufen unter

0931 32 10 10

Ein Vergleich ist ein gegenseitiger, formlos gültiger Vertrag, durch den der Streit oder die Ungewissheit der Parteien über ein Rechtsverhältnis im Wege gegenseitigen Nachgebens beseitigt wird. Ein Vergleich kann als außergerichtlicher oder gerichtlicher Vergleich geschlossen werden und in beiden Fällen mit einer Widerrufsfrist versehen werden.

Ein geschlossener Vergleich ist unwirksam, wenn der nach dem Inhalt des Vergleichs als feststehend zugrunde gelegte Sachverhalt nicht der Wirklichkeit entspricht und der Streit oder die Ungewissheit bei Kenntnis der Sachlage nicht entstanden wäre. Der gerichtliche Vergleich beendet den Rechtsstreit und die Rechtshängigkeit.

Moritz Schulte - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Moritz Schulte

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Moritz Schulte - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht