Jetzt anrufen unter

0931 32 10 10

Wiedereinstellung

Ansprüche auf Wiedereinstellung können in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder auch einzelvertraglich geregelt sein. Zudem kann ein Wiedereinstellungsanspruch bestehen, wenn nach dem Ausspruch einer Kündigung der Kündigungsgrund bis zum Ablauf der Kündigungsfrist objektiv entfällt. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist eine Wiedereinstellung denkbar, wenn sich die der betriebsbedingten Kündigung zugrunde liegende Vorstellung des Arbeitgebers über die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nachträglich als unzutreffend herausstellt. Nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Wiedereinstellung, soweit nichts anderes vereinbart ist.

Ansprechpartner
Dieter Gräf - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Dieter Gräf - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Moritz Schulte - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Moritz Schulte - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Kontakt

0931 321010
Theaterstraße 1
97070 Würzburg

    Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung?