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Rentnerbeschäftigung

Grundsätzlich unterscheiden sich Arbeitsverhältnisse mit Rentnern in arbeitsrechtlicher Hinsicht nicht von denen „normaler“ Arbeitnehmer. Rentner können sowohl in Vollzeit, als auch in Teilzeit oder geringfügig beschäftigt werden. In kollektivrechtlicher Hinsicht sind alle Arbeitnehmer gleichzubehandeln.

Besonderheiten können sich bei der Rentnerbeschäftigung ergeben, wenn ein Arbeitnehmer nach Erreichen der Regel Altersgrenze befristet weiter für den Arbeitgeber tätig werden soll. Um den Arbeitnehmern eine nahtlose Weiterbeschäftigung zu erleichtern enthält § 41 S. 3 SGB VI eine Regelung, wonach bestehende Arbeitsverhältnisse durch eine Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses verlängert werden können. Im Anwendungsbereich der „normalen“ Befristungsregelung des § 14 TzBfG ist bei Rentnern eine höhere Hürde zu überwinden. So muss regelmäßig ein Sachgrund für eine Befristung vorliegen.

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