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Freie Mitarbeit – Vertragsinhalt
Freie Mitarbeit kann bei Beachtung grundsätzlicher Regelungen eine handhabbare Alternative zu einem Arbeitsverhältnis oder Beschäftigungsverhältnis darstellen.
Änderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022
Arbeitgeber müssen sich zukünftig ab dem 01.08.2022 bei der Einstellung von Arbeitnehmern und Praktikanten auf neue Regelungen einstellen.
Gefälschter Impfausweis – Fristlose Kündigung
Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass einer Arbeitnehmerin, die ihrer Arbeitgeberin einen gefälschten Impfausweis vorgelegt hatte, wirksam fristlos gekündigt werden konnte.
Bedenkzeit beim Aufhebungsvertrag
Muss der Arbeitgeber bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags dem betroffenem Mitarbeiter eine Bedenkzeit einräumen?
Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung
Das BAG hat sich in einem neuen Urteil vom 07.09.2021 (9 AZR 3/21) zum Verfall von Urlaub und den Mitwirkungsobliegenheiten im Fall von Langzeiterkrankungen geäußert.
