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Arbeitszeit falsch notiert? Kündigung droht!
Wer seine Arbeitszeit bewusst falsch dokumentiert, greift in den sensiblen Vertrauensbereich des Arbeitsverhältnisses ein –
Urlaubsansprüche vor Mutterschutz und Elternzeit
Urlaubsansprüche, die vor dem Mutterschutz und der Elternzeit entstanden sind, können nicht vor Ablauf des
Zugangsnachweis? – Zustellung per Einwurf-Einschreiben
Einleitung Der Briefversand per Einwurf-Einschreiben ist für viele der sicherste und einfachste Weg, ein wichtiges
Zweifel an Krankschreibung: Gericht konkretisiert Beweiswürdigung
Immer wieder geraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wegen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG) in
Weihnachtsgeld auch bei Langzeiterkrankung?
Draußen wird es immer kälter und Weihnachten rückt immer näher. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das
Social Media und Arbeitsrecht: Wann private Äußerungen zur Kündigung führen können
Soziale Netzwerke wie Facebook oder X (ehemals Twitter) sind längst nicht mehr nur Plattformen für
Datierung von Arbeitszeugnissen: Zwischen Rechtsprechung und gelebter Praxis
Die Bestimmung des richtigen Datums eines Arbeitszeugnisses kann in der arbeitsrechtlichen Praxis immer wieder Fragen
Rücksichtnahmepflicht im Arbeitsverhältnis: LAG Köln zur Fahrzeugüberlassung
Im deutschen Arbeitsrecht gilt die Erbringung der Arbeitsleistung als zentrale Hauptpflicht des Arbeitnehmers. Im Gegenzug
Jahressonderzahlung und Arbeitsvertrag: Wann die Zahlung entfällt – und wie man sie doch bekommt
Weihnachtsgeld wird in vielen Arbeitsverhältnissen so regelmäßig und selbstverständlich ausgezahlt, dass man meinen könnte, es
Kündigung per Einschreiben: Zugang muss sicher nachweisbar sein
Kündigungen müssen im deutschen Arbeitsrecht schriftlich erfolgen. Der Zugang beim Arbeitnehmer ist dabei entscheidend –
Probezeitkündigung in einem befristeten Arbeitsverhältnis
Einleitung Die verkürzten Kündigungsfristen während der Probezeit wurden 1993 in § 622 Abs. 3 BGB
Hat man ein Recht auf ein gutes Arbeitszeugnis?
Wer ein Arbeitszeugnis erhält, achtet oft zuerst auf wohlklingende Formulierungen – doch nicht jede positiv
BGH stärkt Kündigungsschutz: Fristen auch für Geschäftsführer bindend
Eine Gesellschaft wird durch einen Vertrag zwischen den Gesellschaftern gegründet und kann entsprechend nach deren
Homeoffice stellt kein milderes Mittel zur Änderungskündigung dar
Viele Fragen im Zusammenhang mit einer Tätigkeit im Homeoffice und dem Umgang mit dieser Arbeitsform
Homeoffice-Widerruf und Versetzung 500 km entfernt – unzulässig?
Versetzung an 500 km entfernten Arbeitsplatz nach Homeoffice-Widerruf: Unzulässig? Seit der Corona-Pandemie hat das Arbeiten
Arbeitszeugnis – mehr als eine Formalität
Ein Arbeitszeugnis dokumentiert die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erbrachten Leistungen sowie das gezeigte Verhalten. Seine
Ohne Hinweis des Arbeitgebers kein Verfall von Urlaubsansprüchen
Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr nehmen und vom Arbeitgeber genehmigt bekommen. Unter
BAG kippt umfassende Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen
BAG erteilt Catch-all-Vertraulichkeitsklauseln eine Absage „Was im Unternehmen passiert, bleibt im Unternehmen.“ – Viele Arbeitgeber
Bring Your Own Device (BYOD) – Rechtliche Aspekte der Nutzung privater Geräte am Arbeitsplatz
Die Nutzung privater Geräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops für berufliche Zwecke, bekannt als „Bring
Wirksame Tantiemen-Regelungen: Das BAG deckt Schwachstellen auf
In der Arbeitswelt werden häufig Zielvereinbarungen geschlossen, um Beschäftigte zu motivieren und ihre Leistung durch
