Probezeit und Kündigung im befristeten Arbeitsverhältnis
In unserem Blogbeitrag „Probezeitkündigung in einem befristeten Arbeitsverhältnis“ vom 18.04.2025 haben wir erläutert, dass die Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis nicht für die Gesamtdauer der Befristung vereinbart werden kann. Vielmehr muss die Probezeit in einem angemessenen Verhältnis zur Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses stehen. Diese Regelung ist in § 15 Abs. 3 TzBfG festgehalten. Sofern die Dauer der […]
Rentnerbeschäftigung
Je älter ein Mensch ist, desto geringer ist seine Leistungsfähigkeit. Das ist eine weit verbreitete Denkweise, welche sich häufig nicht bewahrheitet. Denn eines wird dabei völlig übersehen: Arbeitnehmer, die sich allmählich dem Rentenalter nähern oder dieses bereits erreicht haben, arbeiten oft bereits seit einigen Jahren, teilweise Jahrzenten im Betrieb. Das bedeutet, dass sie Erfahrung, Fachwissen […]
Homeoffice – Rückkehr an den Arbeitsplatz
Während die Coronapandemie viele Bereiche vor Probleme gestellt hat, bedeutete sie für eine Sektion Innovation und Weiterentwicklung – das Homeoffice bzw. Teleoffice. Für viele Arbeitnehmer wurde ihr lang ersehnter Wunsch durch die neuen Herausforderungen rasant erfüllt, während die Arbeitgeber auf diese Weise den Fortgang ihrer betrieblichen Abläufe unter Berücksichtigungen aller Einschränkungen sicherstellen konnten. So weit, […]
Urlaubsansprüche: Mitwirkungsobliegenheiten und Verfall
Immer wieder entstehenden Streitigkeiten über den Bestand von (Rest-) Urlaubsansprüchen im Hinblick auf vom Arbeitnehmer nicht genommene Urlaubstage aus dem Vorjahr. In diesem Zusammenhang haben wir Sie bereits in unserem Blog-Beitrag „Ohne Hinweis des Arbeitgebers kein Verfall von Urlaubsansprüchen“ am 17.02.2025 auf unserer Homepage über die Hinweisobliegenheiten von Arbeitgebern informiert. Hierauf aufbauend möchten wir Ihnen […]
Arbeitszeit falsch notiert? Kündigung droht!
Wer seine Arbeitszeit bewusst falsch dokumentiert, greift in den sensiblen Vertrauensbereich des Arbeitsverhältnisses ein – mit harten Konsequenzen: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern entschied in seinem Urteil vom 09.09.2025 (Az. 5 SLa 9/25), dass bereits eine einmalige, vorsätzliche Falschbuchung sowohl eine ordentliche als auch eine außerordentliche Kündigung tragen kann. Zugleich zeigt der Fall, wie formale Fehler […]
Urlaubsansprüche vor Mutterschutz und Elternzeit
Urlaubsansprüche, die vor dem Mutterschutz und der Elternzeit entstanden sind, können nicht vor Ablauf des maßgeblichen Urlaubsjahres verfallen. Welches Kalenderjahr dabei das maßgebliche ist, konkretisierte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in seinem Urteil vom 11.09.2025 (Az. 13 SLa 316/25). Sachverhalt Die Klägerin ist bei der Beklagten seit 2014 als Verkäuferin angestellt. Auf dieses Arbeitsverhältnis fand der […]
Zugangsnachweis? – Zustellung per Einwurf-Einschreiben
Einleitung Der Briefversand per Einwurf-Einschreiben ist für viele der sicherste und einfachste Weg, ein wichtiges Schriftstück beim Empfänger ankommen zu lassen. Der Nachweis der Sendungsverfolgung, der hierbei zur Verfügung gestellt wird, soll dann als Nachweis dienen, dass das Schreiben zugegangen ist. Effizient und einfach ist diese Methode allemal, ein geeigneter Zugangsnachweis jedoch nicht – so jedenfalls […]
Zweifel an Krankschreibung: Gericht konkretisiert Beweiswürdigung
Immer wieder geraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wegen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG) in Streit, insbesondere wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) unmittelbar nach einer Kündigung oder einem abgelehnten Urlaubsantrag vorgelegt wird. Arbeitgeber hegen in solchen Konstellationen oft Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit, während Arbeitnehmer auf den hohen Beweiswert einer ordnungsgemäß ausgestellten AU verweisen. Das Arbeitsgericht […]
Weihnachtsgeld auch bei Langzeiterkrankung?
Draußen wird es immer kälter und Weihnachten rückt immer näher. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das bestenfalls: auf das Urlaubsgeld folgt nun das Weihnachtsgeld. Allerdings gehen mit der kalten Jahreszeit auch häufig Krankheiten einher. Doch wirkt sich das auf das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aus? Diese Frage stellt sich insbesondere dann, wenn ein Arbeitnehmer längerfristig erkrankt ist. […]
Social Media und Arbeitsrecht: Wann private Äußerungen zur Kündigung führen können
Soziale Netzwerke wie Facebook oder X (ehemals Twitter) sind längst nicht mehr nur Plattformen für den privaten Austausch. Auch Äußerungen mit politischem oder gesellschaftlichem Bezug finden dort täglich ein breites Publikum – oft ohne dass sich die Verfasser der möglichen Konsequenzen bewusst sind. Was für Einzelne als freie Meinungsäußerung gedacht ist, kann für Unternehmen schnell […]