Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis
Entspricht eine Probezeit der gesamten Dauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses, ist diese grundsätzlich unverhältnismäßig und folglich unwirksam. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 05.12.2024 (2 AZR 275/23) und verstärkte damit nochmal deutlich den Schutz von Arbeitnehmern. Sachverhalt Der Kläger arbeitete seit dem 01.09.2022 in dem Autohaus des Beklagten. Der Arbeitsvertrag der Parteien sah […]
Rückzahlung von Fortbildungskosten
In unserer Rubrik „Arbeitsrecht A-Z“ zeigen wir Ihnen die grundlegenden Voraussetzungen für die wirksame Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln im Hinblick auf Fortbildungskosten auf. Häufig werden derartige Rückzahlungsklauseln vom Arbeitgeber in vorgefertigter Fassung in den Arbeitsvertrag aufgenommen. In diesen Fällen unterstehen sie einer AGB-Kontrolle, bei der beurteilt wird, ob die Klauseln wirksam sind. Eine aktuelle Entscheidung des BAG […]
Leitende Angestellte und ihre Fürsorgepflichten
In jedem Arbeitsverhältnis bestehen gegenseitige Fürsorgepflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Eine besondere Stellung hat in diesem Zusammenhang ein leitender Angestellter inne. Im Falle eines Konflikts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, welche der Führungskraft unterstellt sind, hat der leitende Angestellte hierbei regelmäßig die Interessen des Arbeitgebers zu vertreten. Mit dieser Problematik hatte sich das LAG Düsseldorf in […]
Fristlose Kündigung nach tätlichem Angriff
Arbeitnehmer genießen in Deutschland einen weitreichenden Schutz durch den Gesetzgeber und die Rechtsprechung. Insbesondere eine Kündigung durch den Arbeitgeber stellt immer das letzte Mittel dar und hat hohe Wirksamkeitsvoraussetzungen. Greift der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten körperlich an, überwiegen jedoch deutlich die Interessen des Arbeitgebers. Dieser darf dann grundsätzlich eine fristlose Kündigung aussprechen – so das LAG […]
Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft
Schwangere Frauen genießen in Deutschland einen Sonderkündigungsschutz gemäß § 17 MuSchG. Eine wesentliche Voraussetzung dafür ist das Bekanntwerden der Schwangerschaft – sowohl auf Seiten des Arbeitsgebers, als auch seitens der Arbeitnehmerin. Welche Besonderheiten nunmehr gelten, wenn auch die Arbeitnehmerin erst nach Zugang der Kündigung von ihrer Schwangerschaft erfährt, stellte das BAG in seinem Urteil vom […]
Sozialplanabfindung bei rentennahen Arbeitnehmern
Im Falle einer Betriebsschließung erfolgen Abfindungen und die übrige Abwicklung gekündigter Arbeitsverhältnisse regelmäßig nach einem Sozialplan. Dieser Sozialplan stellt rechtlich betrachtet eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 112 BetrVG dar. Er beinhaltet eine Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung oder -schließung drohen. Das LAG […]
Probezeit und Kündigung im befristeten Arbeitsverhältnis
In unserem Blogbeitrag „Probezeitkündigung in einem befristeten Arbeitsverhältnis“ vom 18.04.2025 haben wir erläutert, dass die Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis nicht für die Gesamtdauer der Befristung vereinbart werden kann. Vielmehr muss die Probezeit in einem angemessenen Verhältnis zur Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses stehen. Diese Regelung ist in § 15 Abs. 3 TzBfG festgehalten. Sofern die Dauer der […]
Rentnerbeschäftigung
Je älter ein Mensch ist, desto geringer ist seine Leistungsfähigkeit. Das ist eine weit verbreitete Denkweise, welche sich häufig nicht bewahrheitet. Denn eines wird dabei völlig übersehen: Arbeitnehmer, die sich allmählich dem Rentenalter nähern oder dieses bereits erreicht haben, arbeiten oft bereits seit einigen Jahren, teilweise Jahrzenten im Betrieb. Das bedeutet, dass sie Erfahrung, Fachwissen […]
Homeoffice – Rückkehr an den Arbeitsplatz
Während die Coronapandemie viele Bereiche vor Probleme gestellt hat, bedeutete sie für eine Sektion Innovation und Weiterentwicklung – das Homeoffice bzw. Teleoffice. Für viele Arbeitnehmer wurde ihr lang ersehnter Wunsch durch die neuen Herausforderungen rasant erfüllt, während die Arbeitgeber auf diese Weise den Fortgang ihrer betrieblichen Abläufe unter Berücksichtigungen aller Einschränkungen sicherstellen konnten. So weit, […]
Urlaubsansprüche: Mitwirkungsobliegenheiten und Verfall
Immer wieder entstehenden Streitigkeiten über den Bestand von (Rest-) Urlaubsansprüchen im Hinblick auf vom Arbeitnehmer nicht genommene Urlaubstage aus dem Vorjahr. In diesem Zusammenhang haben wir Sie bereits in unserem Blog-Beitrag „Ohne Hinweis des Arbeitgebers kein Verfall von Urlaubsansprüchen“ am 17.02.2025 auf unserer Homepage über die Hinweisobliegenheiten von Arbeitgebern informiert. Hierauf aufbauend möchten wir Ihnen […]