Arbeitszeugnis – auch formale Anforderungen wichtig
Arbeitszeugnis – auch formale Anforderungen wichtig Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Dies führt oftmals zu Unstimmigkeiten zwischen den ehemaligen Vertragsparteien, bei denen es sich insbesondere um den Inhalt des Arbeitszeugnisses handelt. Dass jedoch auch die Form des Zeugnisses entscheidend ist und ebenso zu Unstimmigkeiten führen kann, zeigt das […]
Leitende Tätigkeit – Arbeitsverhältnis?
Nicht jede leitende Tätigkeit ist automatisch ein Arbeitsverhältnis. Der Beschluss des LAG Hessen vom 16.02.2026 (Az. 10 Ta 740/25) zeigt am Beispiel eines Geschäftsführers eines kommunalen Zweckverbands, wie entscheidend Organstellung, Vertragsgestaltung und Vergütung für die rechtliche Einordnung sind und warum das Gericht trotz eines gegenteiligen BAG-Urteils aus dem Jahr 2020 zu einem anderen Ergebnis gelangte. […]
Kündigung per WhatsApp, SMS oder E-Mail – ist das wirksam?
„Ich kündige dir zum Monatsende.“ Per WhatsApp verschickt, als SMS oder in einer kurzen E-Mail. Das wirkt schnell und eindeutig, ist aber in aller Regel rechtlich ohne Wirkung. Wer eine solche Nachricht bekommt oder selbst verschickt, sollte wissen, was das für das Arbeitsverhältnis bedeutet. Warum die Schriftform bei Kündigungen zwingend ist Nach § 623 BGB […]
Einwurf-Einschreiben ohne Beweiswert: Wie ein BAG-Urteil eine krankheitsbedingte Kündigung kippte
Ein Arbeitgeber verschickt die Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement per Einwurf-Einschreiben, legt Einlieferungs- und Auslieferungsbeleg vor, benennt den Zusteller als Zeugen. Und verliert trotzdem den Kündigungsschutzprozess. Mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass das heutige, digital abgewickelte Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post keinen Anscheinsbeweis mehr für den Zugang […]
Kündigung erhalten – was tun?
Eine Kündigung kommt für Arbeitnehmer häufig unerwartet. Trotzdem müssen innerhalb kurzer Zeit wichtige Entscheidungen getroffen werden. Besonders gefährlich ist die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG: Wer sie versäumt, kann sich gegen die Kündigung regelmäßig nicht mehr wehren – häufig selbst dann, wenn die Kündigung aus anderen Gründen unwirksam gewesen wäre. Dieser […]
Urlaubsanspruch während der Elternzeit – Kürzung
Für arbeitstätige Schwangere bedeutet ihre Schwangerschaft auch Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit. Welche Regelungen derweil insbesondere während der Elternzeit für den Urlaub der Beschäftigten gelten, ist jedoch nicht jedem bewusst. Grundsätzlich entstehen auch während der Elternzeit weitere Ansprüche auf Erholungsurlaub. Geht man von dem gesetzlichen Mindesturlaub bei einer 5-Tage-Woche aus, entsteht für jedes Jahr, das ein […]
Kündigung wegen Führerscheinentzug: Wann der Verlust der Fahrerlaubnis den Job kostet
Verliert ein Außendienstmitarbeiter seine Fahrerlaubnis, stellt sich für beide Seiten dieselbe Frage: Rechtfertigt der Führerscheinentzug eine Kündigung – oder muss der Arbeitgeber sich darauf verweisen lassen, dass ein Ersatzfahrer die Touren übernimmt? Das Arbeitsgericht Nordhausen hat dazu mit Urteil vom 07.05.2026 (Az. 3 Ca 1094/25) eine deutliche Linie gezogen: Wer für seine Tätigkeit zwingend selbst […]
Abschied vom 8-Stunden-Tag? Was der Referentenentwurf zum Arbeitszeitgesetz wirklich vorsieht
Stärkung der Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Bereits in unserem Blogbeitrag vom 30.10.2025 „Zweifel an Krankschreibung: Gericht konkretisiert Beweiswürdigung“haben wir aufgezeigt, dass die Rechtsprechung davon ausgeht, dass der grundsätzlich hohe Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert werden kann. Dies gilt insbesondere, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in engem zeitlichen Zusammenhang mit einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber eingereicht wird, welche sich zudem mit dem verbliebenen Zeitraum des […]
Hypothetische Beförderung eines Betriebsratsmitglieds
§ 78 BetrVG gewährt unter anderem Betriebsratsmitgliedern einen umfangreichen rechtlichen Schutz im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit. Bei ihrer Aufgabenwahrnehmung dürfen Betriebsratsmitglieder nicht gestört oder behindert werden. Zudem dürfen sie aufgrund ihrer Tätigkeit weder benachteiligt oder begünstigt werden. Insbesondere gilt dies im Hinblick auf das gezahlte Arbeitsentgelt. In der Praxis ist diese Schutznorm regelmäßig Streitgegenstand, […]