Arbeitszeit falsch notiert? Kündigung droht!
Wer seine Arbeitszeit bewusst falsch dokumentiert, greift in den sensiblen Vertrauensbereich des Arbeitsverhältnisses ein – mit harten Konsequenzen: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern entschied in seinem Urteil vom 09.09.2025 (Az. 5 SLa 9/25), dass bereits eine einmalige, vorsätzliche Falschbuchung sowohl eine ordentliche als auch eine außerordentliche Kündigung tragen kann. Zugleich zeigt der Fall, wie formale Fehler […]
Urlaubsansprüche vor Mutterschutz und Elternzeit
Urlaubsansprüche, die vor dem Mutterschutz und der Elternzeit entstanden sind, können nicht vor Ablauf des maßgeblichen Urlaubsjahres verfallen. Welches Kalenderjahr dabei das maßgebliche ist, konkretisierte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in seinem Urteil vom 11.09.2025 (Az. 13 SLa 316/25). Sachverhalt Die Klägerin ist bei der Beklagten seit 2014 als Verkäuferin angestellt. Auf dieses Arbeitsverhältnis fand der […]
Zugangsnachweis? – Zustellung per Einwurf-Einschreiben
Einleitung Der Briefversand per Einwurf-Einschreiben ist für viele der sicherste und einfachste Weg, ein wichtiges Schriftstück beim Empfänger ankommen zu lassen. Der Nachweis der Sendungsverfolgung, der hierbei zur Verfügung gestellt wird, soll dann als Nachweis dienen, dass das Schreiben zugegangen ist. Effizient und einfach ist diese Methode allemal, ein geeigneter Zugangsnachweis jedoch nicht – so jedenfalls […]
Zweifel an Krankschreibung: Gericht konkretisiert Beweiswürdigung
Immer wieder geraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wegen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG) in Streit, insbesondere wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) unmittelbar nach einer Kündigung oder einem abgelehnten Urlaubsantrag vorgelegt wird. Arbeitgeber hegen in solchen Konstellationen oft Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit, während Arbeitnehmer auf den hohen Beweiswert einer ordnungsgemäß ausgestellten AU verweisen. Das Arbeitsgericht […]
Weihnachtsgeld auch bei Langzeiterkrankung?
Draußen wird es immer kälter und Weihnachten rückt immer näher. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das bestenfalls: auf das Urlaubsgeld folgt nun das Weihnachtsgeld. Allerdings gehen mit der kalten Jahreszeit auch häufig Krankheiten einher. Doch wirkt sich das auf das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aus? Diese Frage stellt sich insbesondere dann, wenn ein Arbeitnehmer längerfristig erkrankt ist. […]
Social Media und Arbeitsrecht: Wann private Äußerungen zur Kündigung führen können
Soziale Netzwerke wie Facebook oder X (ehemals Twitter) sind längst nicht mehr nur Plattformen für den privaten Austausch. Auch Äußerungen mit politischem oder gesellschaftlichem Bezug finden dort täglich ein breites Publikum – oft ohne dass sich die Verfasser der möglichen Konsequenzen bewusst sind. Was für Einzelne als freie Meinungsäußerung gedacht ist, kann für Unternehmen schnell […]
Datierung von Arbeitszeugnissen: Zwischen Rechtsprechung und gelebter Praxis
Die Bestimmung des richtigen Datums eines Arbeitszeugnisses kann in der arbeitsrechtlichen Praxis immer wieder Fragen aufwerfen. Häufig wird empfohlen, das Datum der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzugeben. Auch unser Beitrag zur äußeren Form von Arbeitszeugnissen folgt dieser Auffassung. Weniger bekannt ist hingegen, dass auch das tatsächliche Ausstellungsdatum zulässig sein kann – ein Aspekt, der in […]
Rücksichtnahmepflicht im Arbeitsverhältnis: LAG Köln zur Fahrzeugüberlassung
Im deutschen Arbeitsrecht gilt die Erbringung der Arbeitsleistung als zentrale Hauptpflicht des Arbeitnehmers. Im Gegenzug schuldet der Arbeitgeber die Zahlung des Arbeitsentgelts. Darüber hinaus bestehen jedoch auch sogenannte Nebenpflichten, die das Arbeitsverhältnis wesentlich prägen. Eine davon ist das Gebot der gegenseitigen Rücksichtnahme auf Rechte, Rechtsgüter und Interessen des Vertragspartners. Mit dieser Rücksichtnahmepflicht im Fokus hatte […]
Jahressonderzahlung und Arbeitsvertrag: Wann die Zahlung entfällt – und wie man sie doch bekommt
Weihnachtsgeld wird in vielen Arbeitsverhältnissen so regelmäßig und selbstverständlich ausgezahlt, dass man meinen könnte, es gehöre zur „normalen“ Vergütung. Tatsächlich handelt es sich beim Weihnachtsgeld jedoch um eine Jahressonderzahlung. Ob und wann ein Betrieb eine solche Sonderzahlung gewährt, bestimmt sich entweder durch (tarif-) vertragliche Regelungen oder durch betriebliche Übung. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt üblicherweise […]
Kündigung per Einschreiben: Zugang muss sicher nachweisbar sein
Kündigungen müssen im deutschen Arbeitsrecht schriftlich erfolgen. Der Zugang beim Arbeitnehmer ist dabei entscheidend – nicht nur für den Beginn der Kündigungsfrist, sondern auch für die Fristen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Schon ein einziger Tag Verzögerung kann für den Arbeitgeber kostspielige Folgen haben, etwa wenn sich dadurch die Beschäftigungspflicht um einen weiteren Monat (oder noch […]