Homeoffice stellt kein milderes Mittel zur Änderungskündigung dar
Viele Fragen im Zusammenhang mit einer Tätigkeit im Homeoffice und dem Umgang mit dieser Arbeitsform sind höchstrichterlich noch nicht geklärt. Nachdem wir bereits über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln zum Widerruf einer Homeoffice-Vereinbarung berichtet haben, folgt nun eine Entscheidung des LAG Baden-Württemberg. Das Gericht hat in seinem Urteil vom 04.11.2024 (Az. 9 Sa 42/24) […]
Homeoffice-Widerruf und Versetzung 500 km entfernt – unzulässig?
Versetzung an 500 km entfernten Arbeitsplatz nach Homeoffice-Widerruf: Unzulässig? Seit der Corona-Pandemie hat das Arbeiten im Homeoffice einen festen Platz in der modernen Arbeitswelt gefunden. Viele Arbeitnehmer schätzen die damit verbundene Flexibilität, die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Einsparung von Zeit und Kosten. Doch nicht jeder Arbeitgeber steht dieser Arbeitsform positiv gegenüber. […]
Arbeitszeugnis – mehr als eine Formalität
Ein Arbeitszeugnis dokumentiert die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erbrachten Leistungen sowie das gezeigte Verhalten. Seine Relevanz zeigt sich sowohl bei einem Stellenwechsel als auch im Kontext von Gehaltsverhandlungen oder der langfristigen Karriereplanung. Fest steht, jeder Arbeitnehmer hat bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses (§ 109 GewO). Trotzdem blicken viele […]
Ohne Hinweis des Arbeitgebers kein Verfall von Urlaubsansprüchen
Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr nehmen und vom Arbeitgeber genehmigt bekommen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann Resturlaub bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Früher war der Arbeitnehmer allein in der Pflicht, seinen Urlaub zu beantragen, doch heute ist der Arbeitgeber mitverantwortlich: Ohne Hinweis auf den Resturlaub verfällt der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers […]
BAG kippt umfassende Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen
BAG erteilt Catch-all-Vertraulichkeitsklauseln eine Absage „Was im Unternehmen passiert, bleibt im Unternehmen.“ – Viele Arbeitgeber wünschen sich eine strikte Geheimhaltung interner Abläufe und Geschäftsgeheimnisse. Gerade im digitalen Zeitalter kann die Vertraulichkeit betriebsinterner Informationen erfolgsentscheidend sein. Daher enthalten viele Arbeitsverträge ausführliche Verschwiegenheitsklauseln mit weitreichenden Regelungen. Doch wie weit darf eine solche Verpflichtung gehen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) […]
Bring Your Own Device (BYOD) – Rechtliche Aspekte der Nutzung privater Geräte am Arbeitsplatz
Die Nutzung privater Geräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops für berufliche Zwecke, bekannt als „Bring Your Own Device“ (BYOD), erfreut sich in vielen Unternehmen großer Beliebtheit. Arbeitnehmer profitieren von der Flexibilität, ihre vertrauten Geräte zu verwenden, während Arbeitgeber auf den ersten Blick Kosten für die Bereitstellung und Verwaltung von Arbeitsmitteln sparen können. Doch der Einsatz […]
Wirksame Tantiemen-Regelungen: Das BAG deckt Schwachstellen auf
In der Arbeitswelt werden häufig Zielvereinbarungen geschlossen, um Beschäftigte zu motivieren und ihre Leistung durch eine zusätzliche Vergütung zu honorieren, sobald vereinbarte Ziele erreicht sind. Wie hoch die Tantieme letztlich ausfällt und ob sie – gegebenenfalls anteilig – ausgezahlt wird, können die Parteien im Rahmen ihrer Vertragsfreiheit selbst bestimmen. Werden Arbeitsverträge jedoch einseitig vorformuliert in […]
Formerfordernisse im Arbeitsrecht – Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV
Zum 01.01.2025 tritt das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) in Kraft. Ziel dieses Gesetzes ist es, Bürokratie abzubauen. Hierzu wird unter anderem in vielen Bereichen das klassische Schriftformerfordernis durch die leichtere Textform oder die elektronische Form ersetzt. Dieser Beitrag erklärt, welche Änderungen das BEG IV für das Arbeitsrecht bringt. Was sind Textform, Schriftform und elektronische Form? […]
BAG stärkt Teilzeitbeschäftigte: Überstundenzuschläge müssen fair geregelt werden
Teilzeitbeschäftigung in Deutschland – Ein Überblick Laut Statistischem Bundesamt arbeiteten 2023 in Deutschland 31 % der Angestellten in Teilzeit. Besonders auffällig, jede zweite Frau ist teilzeitbeschäftigt. Die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Dieser Trend zeigt die wachsende Bedeutung von Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitsmarkt. Gesetzlich sind Teilzeitkräfte durch § 4 Abs. […]
Kokain am Arbeitsplatz – Außerordentliche Verdachtskündigung wirksam?
Der Konsum von Kokain am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Doch kann schon der dringende Verdacht von Kokainkonsum während der Arbeitszeit eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat in seinem Urteil vom 06.05.2024 (Az. 4 Sa 446/23) diese Frage eindeutig beantwortet. Im Folgenden wird dieser Fall und […]
