Abfindung im Arbeitsrecht

Sie sind Arbeitnehmer, wurden gekündigt und möchten sich über eine Abfindung informieren? Unsere Anwälte sind in allen Angelegenheiten aus dem Arbeitsrecht für Sie da.

Eine Abfindung ist eine Entschädigungszahlung, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlt, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Die Zahlung einer Abfindung ist in der Regel freiwillig und kann individuell verhandelt werden. Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wann steht mir eine Abfindung zu?

Entgegen weit verbreiteter Ansicht besteht bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses grundsätzlich kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Abfindungsansprüche sind jedoch regelmäßig Gegenstand von zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbarten Sozialplänen. Abfindungen werden in der Regel auch zur Beilegung von Kündigungsschutzprozessen oder im Rahmen von Aufhebungsverträgen/Abwicklungsverträgen vereinbart.

Wie hoch ist die Abfindung?

Die Höhe der Abfindung ist individuell und hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Höhe der Abfindung durch Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Dabei werden verschiedene Faktoren, wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter des Arbeitnehmers, die Höhe der Vergütung und der Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt. Verhandlungsgeschick kann ebenfalls zu einer höheren Abfindung führen.

Abfindungsrechner

Mit unserem Abfindungsrechner können Sie eine durchschnittliche Abfindung berechnen. Diese kann mit folgender Formel berechnet werden:

Abfindung = 0,5  x Bruttogehalt x Länge der Betriebszugehörigkeit

Der Faktor von 0,5 wird oft auch als Regelabfindung bezeichnet. Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sind hierbei ausgewogen.