Personalfragebogen

Fragebogen, mit welchem die persönlichen Daten des Mitarbeiters zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses abgefragt werden. Dieser darf nur solche Fragen enthalten, an deren Beantwortung der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der zu leistenden Arbeit ein berechtigtes Interesse hat. Unzulässig ist beispielsweise die Frage nach einer Schwangerschaft, es sei denn, sie ist im Interesse des Arbeitsschutzes notwendig. Fragen nach der Vorbildung sind hingegen zulässig. Wird eine zulässige Frage falsch beantwortet, kann eine Anfechtung des Arbeitsvertrags begründet sein. Der Personalfragebogen unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats.

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