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Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft
Schwangere Frauen genießen in Deutschland einen Sonderkündigungsschutz gemäß § 17 MuSchG. Eine wesentliche Voraussetzung dafür
Sozialplanabfindung bei rentennahen Arbeitnehmern
Im Falle einer Betriebsschließung erfolgen Abfindungen und die übrige Abwicklung gekündigter Arbeitsverhältnisse regelmäßig nach einem
Probezeit und Kündigung im befristeten Arbeitsverhältnis
In unserem Blogbeitrag „Probezeitkündigung in einem befristeten Arbeitsverhältnis“ vom 18.04.2025 haben wir erläutert, dass die Probezeit in
Rentnerbeschäftigung
Je älter ein Mensch ist, desto geringer ist seine Leistungsfähigkeit. Das ist eine weit verbreitete
Homeoffice – Rückkehr an den Arbeitsplatz
Während die Coronapandemie viele Bereiche vor Probleme gestellt hat, bedeutete sie für eine Sektion Innovation
Urlaubsansprüche: Mitwirkungsobliegenheiten und Verfall
Immer wieder entstehenden Streitigkeiten über den Bestand von (Rest-) Urlaubsansprüchen im Hinblick auf vom Arbeitnehmer
Arbeitszeit falsch notiert? Kündigung droht!
Wer seine Arbeitszeit bewusst falsch dokumentiert, greift in den sensiblen Vertrauensbereich des Arbeitsverhältnisses ein –
Urlaubsansprüche vor Mutterschutz und Elternzeit
Urlaubsansprüche, die vor dem Mutterschutz und der Elternzeit entstanden sind, können nicht vor Ablauf des
Zugangsnachweis? – Zustellung per Einwurf-Einschreiben
Einleitung Der Briefversand per Einwurf-Einschreiben ist für viele der sicherste und einfachste Weg, ein wichtiges
Zweifel an Krankschreibung: Gericht konkretisiert Beweiswürdigung
Immer wieder geraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wegen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG) in
Weihnachtsgeld auch bei Langzeiterkrankung?
Draußen wird es immer kälter und Weihnachten rückt immer näher. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das
Social Media und Arbeitsrecht: Wann private Äußerungen zur Kündigung führen können
Soziale Netzwerke wie Facebook oder X (ehemals Twitter) sind längst nicht mehr nur Plattformen für
Datierung von Arbeitszeugnissen: Zwischen Rechtsprechung und gelebter Praxis
Die Bestimmung des richtigen Datums eines Arbeitszeugnisses kann in der arbeitsrechtlichen Praxis immer wieder Fragen
Rücksichtnahmepflicht im Arbeitsverhältnis: LAG Köln zur Fahrzeugüberlassung
Im deutschen Arbeitsrecht gilt die Erbringung der Arbeitsleistung als zentrale Hauptpflicht des Arbeitnehmers. Im Gegenzug
Jahressonderzahlung und Arbeitsvertrag: Wann die Zahlung entfällt – und wie man sie doch bekommt
Weihnachtsgeld wird in vielen Arbeitsverhältnissen so regelmäßig und selbstverständlich ausgezahlt, dass man meinen könnte, es
Kündigung per Einschreiben: Zugang muss sicher nachweisbar sein
Kündigungen müssen im deutschen Arbeitsrecht schriftlich erfolgen. Der Zugang beim Arbeitnehmer ist dabei entscheidend –
Probezeitkündigung in einem befristeten Arbeitsverhältnis
Einleitung Die verkürzten Kündigungsfristen während der Probezeit wurden 1993 in § 622 Abs. 3 BGB
Hat man ein Recht auf ein gutes Arbeitszeugnis?
Wer ein Arbeitszeugnis erhält, achtet oft zuerst auf wohlklingende Formulierungen – doch nicht jede positiv
BGH stärkt Kündigungsschutz: Fristen auch für Geschäftsführer bindend
Eine Gesellschaft wird durch einen Vertrag zwischen den Gesellschaftern gegründet und kann entsprechend nach deren
Homeoffice stellt kein milderes Mittel zur Änderungskündigung dar
Viele Fragen im Zusammenhang mit einer Tätigkeit im Homeoffice und dem Umgang mit dieser Arbeitsform
Homeoffice-Widerruf und Versetzung 500 km entfernt – unzulässig?
Versetzung an 500 km entfernten Arbeitsplatz nach Homeoffice-Widerruf: Unzulässig? Seit der Corona-Pandemie hat das Arbeiten
Arbeitszeugnis – mehr als eine Formalität
Ein Arbeitszeugnis dokumentiert die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erbrachten Leistungen sowie das gezeigte Verhalten. Seine
Ohne Hinweis des Arbeitgebers kein Verfall von Urlaubsansprüchen
Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr nehmen und vom Arbeitgeber genehmigt bekommen. Unter
BAG kippt umfassende Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen
BAG erteilt Catch-all-Vertraulichkeitsklauseln eine Absage „Was im Unternehmen passiert, bleibt im Unternehmen.“ – Viele Arbeitgeber
Bring Your Own Device (BYOD) – Rechtliche Aspekte der Nutzung privater Geräte am Arbeitsplatz
Die Nutzung privater Geräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops für berufliche Zwecke, bekannt als „Bring
Wirksame Tantiemen-Regelungen: Das BAG deckt Schwachstellen auf
In der Arbeitswelt werden häufig Zielvereinbarungen geschlossen, um Beschäftigte zu motivieren und ihre Leistung durch
Formerfordernisse im Arbeitsrecht – Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV
Zum 01.01.2025 tritt das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) in Kraft. Ziel dieses Gesetzes ist es,
BAG stärkt Teilzeitbeschäftigte: Überstundenzuschläge müssen fair geregelt werden
Teilzeitbeschäftigung in Deutschland – Ein Überblick Laut Statistischem Bundesamt arbeiteten 2023 in Deutschland 31 %
Kokain am Arbeitsplatz – Außerordentliche Verdachtskündigung wirksam?
Der Konsum von Kokain am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Doch kann
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – Ein rechtlicher Überblick
Die Frage, ob wiederholte Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, ist von erheblicher praktischer
Schreibtisch, Laptop, Miete: Wer übernimmt die Kosten im Homeoffice?
Das Arbeiten von zuhause gehört für viele Arbeitnehmer inzwischen zum Alltag. Mit der Verlagerung der
Duschen kann Arbeitszeit sein
Kann Duschen Arbeitszeit sein? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat diese Frage in einem Urteil vom 23.04.2024
KI im Arbeitsrecht: Diskriminierung durch KI?
Künstliche Intelligenz (KI) wird immer häufiger in der Arbeitswelt eingesetzt, zum Beispiel im Bereich des
Mitarbeiterfotos und -videos veröffentlichen: Was ist rechtlich erlaubt?
Ob auf der Firmenwebsite, in Social Media oder in Broschüren – viele Unternehmen nutzen Fotos
Wirbel um Rechtsgrundlage im Beschäftigtendatenschutz
§ 26 Abs. 1 Satz 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist eine zentrale Vorschrift im Beschäftigtendatenschutz. Ein Urteil des
Zwangshaft wegen fehlerhafter Arbeitszeugnisse?
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die große Sorgfalt erfordert. Von der Anrede
Rechtliche Vorgaben für Arbeitszeugnisse – Die äußere Form im Fokus
Ein Arbeitszeugnis ist ein wesentliches Dokument im Berufsleben. Es dient Arbeitnehmern als Nachweis für die
Die Inflationsausgleichsprämie – noch bis Ende 2024 auszahlbar
Die Inflationsausgleichsprämie bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern bis zu 3.000,00 € steuer- und sozialabgabenfrei
Cannabis am Arbeitsplatz – Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen
Die Legalisierung von Cannabis zum 01.04.2024 hat in Deutschland zahlreiche Diskussionen und Fragen aufgeworfen. Viele
KI am Arbeitsplatz: Welche Folgen hat das Schufa-Urteil des EuGH für das Personalwesen?
KI-Anwendungen werden im Personalwesen immer beliebter. Mit Urteil vom 07.12.2023 (Az. C-634/21) hat der Europäische
KI am Arbeitsplatz: Auswirkungen der KI-Verordnung (AI Act)
Mit der Zustimmung des Rates Europäischen Union vom 21. Mai 2024 wurde die KI-Verordnung (AI
Pony – Kündigungen nach Video aus Sylt: Was sagt das Arbeitsrecht?
Seit Pfingsten sorgt ein Video aus dem Sylter Club „Pony“ für heftige Diskussionen in der
Grenzen des Beweiswerts: Das BAG zur Erschütterung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Im arbeitsrechtlichen Kontext spielt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) eine zentrale Rolle. Sie dient als Schlüsseldokument, das
KI am Arbeitsplatz: Der Betriebsrat und ChatGPT
In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) auch am Arbeitsplatz stark
Späte Ziele, klare Konsequenzen: Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben
Während die meisten Arbeitnehmer ein monatlich oder jährlich festes Gehalt erhalten, beinhaltet die Vergütung von
Durchbruch für Arbeitgeber: Gerichtsentscheidung ermöglicht Löschung anonymer Kununu-Bewertungen
Erfahren Sie, wie ein Beschluss des Hanseatischen OLG das Online-Bewertungsportal Kununu betrifft, Arbeitgeberrechte stärkt und was das für Arbeitnehmer bedeutet.
Zeugnisberichtigung: Dankes-, Bedauerns- und gute Wünsche-Formel
Ein Arbeitszeugnis ist nach wie vor wichtig für das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers. Es dient
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses – Zurückweisung der Kündigung – § 174 BGB als scharfes Schwert
Im Arbeitsrecht kann das Zurückweisungsrecht nach § 174 BGB eine entscheidende Rolle spielen, besonders im
Melde- und Nachweispflicht bei Arbeitsunfähigkeit während Urlaub und Auslandsaufenthalt
Mit Beginn des Jahres 2023 entfiel für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer die Pflicht, Arbeitsunfähigkeit infolge einer
Die Schriftform im Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht sieht für die Wirksamkeit von Erklärungen und Verträgen vielfach noch die strikte
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?
Viele Arbeitgeber leisten an ihre Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt Sonderzahlungen, mit denen Betriebstreue und/oder besondere Leistungen von Arbeitnehmern honoriert werden sollen.
Arbeitszeiterfassung – Verpflichtend für alle Arbeitgeber
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Die gesamte Arbeitszeit von Arbeitnehmern muss aufgezeichnet werden. Die Erfassung kann auf Papier oder elektronisch erfolgen.
Neues Jahr – neue Zielvereinbarung?!
Viele Arbeitnehmer in verantwortungsvoller und leitender Position haben erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile in Form einer Zielvereinbarung. Was ist aber, wenn für ein kommendes Jahr nichts Neues vereinbart wird?
Krankmeldung 2023: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur eAU wissen müssen
Seit Beginn des Jahres 2023 ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur direkten Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber in Papierform weggefallen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Nach einem Gesetzentwurf der Bundesregierung sollen Hinweisgeber („Whistleblower“) im beruflichen Umfeld künftig besser geschützt werden.
Freie Mitarbeit – Vertragsinhalt
Freie Mitarbeit kann bei Beachtung grundsätzlicher Regelungen eine handhabbare Alternative zu einem Arbeitsverhältnis oder Beschäftigungsverhältnis darstellen.
Änderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022
Arbeitgeber müssen sich zukünftig ab dem 01.08.2022 bei der Einstellung von Arbeitnehmern und Praktikanten auf neue Regelungen einstellen.
Gefälschter Impfausweis – Fristlose Kündigung
Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass einer Arbeitnehmerin, die ihrer Arbeitgeberin einen gefälschten Impfausweis vorgelegt hatte, wirksam fristlos gekündigt werden konnte.
Bedenkzeit beim Aufhebungsvertrag
Muss der Arbeitgeber bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags dem betroffenem Mitarbeiter eine Bedenkzeit einräumen?
Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung
Das BAG hat sich in einem neuen Urteil vom 07.09.2021 (9 AZR 3/21) zum Verfall von Urlaub und den Mitwirkungsobliegenheiten im Fall von Langzeiterkrankungen geäußert.
Regeln für das Homeoffice
Das Arbeiten im Homeoffice bietet sowohl Vor- als auch Nachteile. Um das Arbeiten im Homeoffice für beide Vertragsparteien vorteilhaft zu gestalten, sollten Regelungen getroffen werden.
Nicht vorschnell Entgeltfortzahlung leisten!
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, erhält er für längstens 6 Wochen Entgeltfortzahlung von seinem Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein neues Urteil gefällt.
Nicht vorschnell Entgeltfortzahlung leisten!
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, erhält er für längstens 6 Wochen Entgeltfortzahlung von seinem Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein neues Urteil gefällt.
Jahressonderzahlung und Arbeitsvertrag: Wann die Zahlung entfällt – und wie man sie doch bekommt
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